固定残業代

最近，固定残業代の制度を導入している会社が増えています（定額残業と言う人もあります）。

固定残業代とは，あらかじめ一定の金額を残業代として定めておくというものです。

（残業をした場合でもしていない場合でも，一定額が支払われます）

なぜそんなことを？と思われる方もあるかもしれません。

これには，理由があります。

一つは，昨今の残業代請求の増加です。特に社員が辞めた後，高額の残業代を請求されると，下手をしたら倒産の危険も生じます。それを防ぐために予め残業代を支払っておく形を取るわけです。

もう一つの理由として考えられるのは，求人の際の見栄えのよさです。基本給だけを記載していると，どうしても低く見えますが，月給の中に残業代を含めて表示しておけば，自然と給与が多く見えるわけです。

また，残業をしなくても固定残業代が出るわけですから，早く仕事をすればするほど従業員にとっては時給単価があがります。そのため，使い方次第で，仕事の効率化や従業員の満足度につながるというメリットもあります。

しかし，この固定残業代，安易に導入すると，とんでもないことになります。注意点は次回以降に。